Mettre en place un outil scientifique basé sur les avancées de la neuroscience afin de booster l’employabilité épanouie Contribution n°7 validée avec un large consensus.
Ci-dessous, nous vous présentons la contribution - proposition n°7 : « Mettre en place un outil scientifique prédictif de référence basé sur les avancées de la neuroscience au service de la Région afin de booster rapidement l’employabilité épanouie des personnes dans les organismes », dont l’objectif sera d’atteindre un taux d’emploi de 80% avec une population de plus en plus confiante dans son avenir, alignée avec ses aspirations profondes. Cette contribution - proposition a fait l’objet d’échanges avec chaque parti politique francophone (PS, PTB, MR, ECOLO, LES ENGAGÉS & DÉFI) afin de trouver un consensus. Découvrez les explications ci-dessous…
Publié le 13 mai 2024
Temps de lecture : 17 minutes
Objectif
Atteindre un taux d’emploi de 80% avec une population de plus en plus confiante dans son avenir, alignée avec ses aspirations profondes tout en facilitant les choix dans la transition des métiers, aidant les étudiants dans une orientation professionnelle épanouissante, en évitant au maximum les maladies de longues durées comme le burn out.
Contribution - Proposition n°7
Mettre en place un outil scientifique prédictif de référence basé sur les avancées de la neuroscience au service de la Région afin de booster rapidement l’employabilité épanouie des personnes dans les organismes
Evaluation moyenne de l’ensemble des partis
8/10
Large consensus
5/10
9/10
6/10
9/10
9,5/10
9/10
Contexte & enjeux de la réflexion
La révolution industrielle & des métiers 4.0. s’accélèrent à une vitesse impressionnante : Selon l'Université d'Oxford, les chercheurs considèrent que 45% des emplois devraient être déplacés par l’Intelligence Artificielle. Une étude de Dell et de l'Institute for the Future révèle que 85 % des emplois sont encore à créer d’ici 2030. Une analyse récente du FMI, datée de janvier 2024, prévoit que l'IA affectera jusqu'à 60 % des postes de travail à l'échelle mondiale. Voici une vidéo explicative sur la combinaison d'intelligences artificielles qui pourra vous aider à mieux comprendre la transition des métiers dans laquelle nous sommes entrés :
Des étudiants perdus pour le choix de l’orientation professionnelle
Selon une étude réalisée en 2018 par Harris Interactive, un étudiant sur deux se sent « perdu » lorsqu'il s'agit de choisir son orientation professionnelle. Même après avoir pris une décision, les étudiants ne sont pas toujours convaincus par leur choix d'orientation : 26 % d'entre eux regrettent la filière choisie. « Avec la démocratisation des intelligences artificielles génératives et conversationnelles, nous risquons de voir le nombre d'étudiants 'perdus' augmenter de manière significative », souligne Nicolas Pourbaix, fondateur d'E-net et expert en IA. L'étude révèle également que de nombreux étudiants considèrent l'épanouissement personnel au travail et le salaire comme des critères essentiels à l'emploi idéal. Nicolas ajoute : « Les jeunes arrivent de plus en plus tard sur le marché du travail, engendrant ainsi un coût important pour les finances publiques. »
Explosion des malades de longue durée dont le burn out
En 2024, il est observé que le nombre de personnes en maladie de longue durée dépasse celui des chômeurs. Selon les estimations, cette situation coûterait à l'État environ 8,5 milliards d'euros par an. En Belgique, sur une période de cinq ans, le nombre de cas de maladie de longue durée dus au burn-out et à la dépression a connu une augmentation de 45 %.
Une étude du secrétariat social Securex, publiée en 2022, révèle que près de 30 % des travailleurs belges sont à risque de burn-out. « Je suis personnellement familiarisé avec le problème du burn-out. En 2007, j'ai vécu mon premier burn-out. À l'époque, le terme n'était pas très répandu. J'ai donc été en maladie de longue durée pendant plusieurs mois. Ce fut une période extrêmement difficile pour moi et mon entourage. En 2010, j'ai subi un nouveau burn-out qui a duré près d'un an, jusqu'à ce que j'identifie les causes et élabore un plan d'action, avec l'aide de P-quid, pour déterminer les tâches qui m'apportaient de l'énergie positive et de l'épanouissement, ainsi que pour clarifier mes aspirations profondes », explique Nicolas Pourbaix. Il conclut : « Depuis 2010, j’ai mis en place l’outil scientifique prédictif P-quid au sein de mon entreprise. Mes collaborateurs sont enchantés et c’est un excellent outil de prévention et d’amélioration du bien-être. ». Voici deux témoignages vidéos sur le burn out:
Un monde VICA qui déstabilise l’Humain
Les individus naviguent aujourd'hui dans un monde caractérisé par l'acronyme VICA : Volatilité, Incertitude, Complexité et Ambiguïté. Cette réalité, en constante mutation, exerce une pression accrue sur la personne, la mettant face à des défis sans précédent. L'incertitude quant à l'avenir, la complexité des décisions à prendre et l'ambiguïté des informations disponibles rendent le quotidien professionnel intensément exigeant.
Cette atmosphère VICA, en remettant continuellement en question les repères habituels, contribue à une instabilité émotionnelle et psychologique chez l'être humain. Sans interventions adaptées et sans le développement de nouvelles compétences pour naviguer dans cette réalité fluctuante, certaines personnes se retrouvent dépassés, alimentant un cercle vicieux de stress et d’anxiété.
Si aucune mesure n'est prise pour adresser cette situation, on peut s'attendre à une recrudescence des problèmes de santé mentale, notamment des cas de souffrances psychologiques et de burn-out.
Contribution - Proposition n°7
Cette proposition n°7 a pour objectif de contribuer à l’amélioration du taux d’emploi de 80% avec une population de plus en plus confiante dans son avenir, alignée avec ses aspirations profondes tout en facilitant les choix dans la transition des métiers, aidant les étudiants dans une orientation professionnelle épanouissante, en évitant au maximum les maladies de longues durées comme le burn out. L’éducation & la formation sont essentielles pour saisir les opportunités qu’offrent les Intelligences Artificielles génératives et conversationnelles… Ceci dit, il y a aussi une nécessité de mettre en place des stratégies de soutien grâce à des outils scientifiques prédictifs basé sur les avancées de la neuroscience.
Il existe une multitude d’outils scientifiques prédictifs basés sur les avancées de la neuroscience : MBTI, HBDI, DISC (USA), l'ennéagramme (réinitié par le Russe Georges Gurdjieff), Papi ou Performance (France), P-Quid (belgo-français).
En 2010, E-net a introduit l’outil scientifique prédictif basé sur les avancées de la neuroscience P-quid à la suite du burn-out du dirigeant. En 2023, le baromètre de l’épanouissement professionnel des collaborateurs d’E-net dépassait les 95 %. P-Quid a fortement contribué à améliorer l’épanouissement des collaborateurs.
Augmentation de 132% d'emplois épanouis via cet outil scientifique prédictif basé sur les avancées de la neuroscience P-Quid
En 10 ans, sur un échantillon de 6 entreprises utilisant cet outil franco-belge P-Quid, le volume d’ETP de ces entreprises est passé de 160 effectifs équivalents Temps Plein en 2013 à 371 effectifs équivalents Temps Plein en 2023. Cela représente une croissance de + 132 % de l’emploi où l’outil scientifique prédictif franco-belge P-Quid basé sur les avancées de la neuroscience, a joué un rôle stratégique. Voici des exemples de graphiques et interprétations générés par l'outil scientifique prédictif basé sur les avancées de la neuroscience P-Quid:
Comparatif de 7 outils prédictifs scientifiques basé sur les avancées des neurosciences
Ci-dessous, voici une analyse réalisée par Olivier Van Hove, expert - consultant en RH / Recrutement / Gestion de carrières / Prévention burn out. Ce tableau reprend la comparaison avec 7 outils prédictifs, basé sur les avancées des neurosciences, les plus connus du marché : P-Quid (Belge à 100%, même wallon, depuis 2021), MBTI (USA), Ennéagramme (réinitié par le Russe Georges Gurdjieff), PerformanSe (France), Papi (USA), DISC (USA) et HBDI (USA).
Nous vous invitons à prendre connaissance de la légende et des nuances afin de bien comprendre ce tableau comparatif de 7 outils prédictifs scientifiques basé sur les avancées des neurosciences.
Développement personnel / Coaching - Pour travailler sur des axes d'amélioration ou de progrès identifiés par tous les outils ci-dessus, un accompagnement personnalisé par un coach professionnel (de préférence certifié) est nécessaire. Ce soutien aide à prendre conscience des forces et des faiblesses de l'individu au niveau professionnel, en fonction des différents types d'activités et de responsabilités.
Conseils sur la carrière idéale - Les outils mentionnés ci-dessus, à l’exception de HBDI, conseillent dans le choix de la carrière professionnelle la plus adéquate et la plus judicieuse pour chaque personne. Ces conseils sont essentiels pour permettre à chaque individu de mettre ses forces à profit tout au long de son parcours professionnel.
Assessment / Gestion de l'évolution de carrière et gestion des talents - À l'exception de DISC et de HBDI, les outils mentionnés ci-dessus permettent la sélection du profil le plus adapté au sein d'une organisation pour valider une évolution en termes de responsabilités, d'activités et de rôles à occuper dans cette structure.
Renforcement de la cohésion d’équipe, formation et des complémentarités interpersonnelles - P-Quid, MBTI et l'Ennéagramme sont actuellement les seuls outils prédictifs scientifiques basés sur les avancées des neurosciences qui offrent la possibilité d'initier un travail en équipe sur les forces et les faiblesses des collègues. Ils permettent ainsi d'identifier les différences et les complémentarités au sein de l'équipe. Un plan d'action peut ensuite être établi pour renforcer la cohésion entre les personnes aux comportements similaires ou différents, favorisant ainsi une meilleure synergie dans les équipes.
Identification des zones de confort, des défis et des sources de frustration - Les trois outils, P-Quid, MBTI et l'Ennéagramme, identifient les motivations profondes de l'individu. Cela permet ensuite de conseiller chaque personne dans ses choix et activités. Cette approche garantit un alignement parfait dans le temps entre ses envies, ses besoins et ses choix futurs, tant au niveau professionnel que privé, en prenant en compte ce qui épanouira le plus la personne sur le long terme.
Recrutement - P-Quid, PerformanSe, PAPI et DISC sont des outils prédictifs scientifiques basés sur les avancées des neurosciences qui aident à la sélection du profil idéal pour assurer que la bonne personne occupe la bonne place dans l'organisation. Il est possible de faire passer un questionnaire en quelques dizaines de minutes afin de qualifier les candidats les plus adéquats pour un poste.
Détection des profils à risque de burn-out - P-Quid est le seul outil prédictif scientifique basé sur les avancées des neurosciences qui permet d'identifier les profils à risque, ou ceux plus susceptibles de s'épuiser professionnellement, voire de subir un burn-out. Si la personne est déjà dans une telle situation de détresse, cet outil peut l'aider à comprendre les raisons de cette situation et surtout à mettre en place de nouveaux comportements et mécanismes de sécurité pour éviter de retomber dans de telles situations à l'avenir.
Analyse détaillée et graphique du comportement en situation de stress ou de tension - P-Quid est capable d'anticiper comment une personne réagira face à un gros défi ou en situation de stress. Il quantifie les caractéristiques et les ressources que l'individu mobilisera en situation de stress. Cela permet également d'identifier l'impact du stress sur l'individu afin de formuler des recommandations pour éviter une perte de performance ou de confiance dans de telles situations.
Partenariat visant à favoriser directement le développement de l’économie wallonne du futur - Les outils scientifiques prédictifs basés sur les avancées de la neuroscience peuvent jouer un rôle essentiel dans plusieurs domaines :
Augmenter l'emploi qualitatif en adéquation avec les aspirations profondes de la population.
Faciliter les choix de reconversion professionnelle en réponse à l'évolution des métiers (Transition des métiers d'ici 2030).
Aider les étudiants à choisir une orientation professionnelle épanouissante.
Adir afin de réduire au maximum les risques de maladies de longue durée telles que le burn-out.
Accroître la compétitivité des entreprises en Wallonie sur le marché.
En résumé, avec un seul outil, il est possible d'apporter des solutions structurelles et innovantes à plusieurs problématiques extrêmement stratégiques pour la Wallonie. Depuis 2021, la Wallonie bénéficie d'un tel outil : P-Quid, outil prédictif scientifique basé sur les avancées des neurosciences, qui en est à sa quatrième version technologique. Déjà plus de 500 entreprises en Belgique et en France l'utilisent principalement.
Le sens et être aligné avec ses aspirations profondes
Dans ce monde VICA, la population a besoin de sens et d’être alignée avec ses aspirations profondes. C’est pour cette raison que la proposition n°7 est la mise en en place un outil scientifique prédictif de référence basé sur les avancées de la neuroscience au service de la Région afin de booster rapidement l’employabilité épanouie des personnes dans les organismes.
La Wallonie - Bruxelles doivent faire grandir qualitativement ses TPE à potentiel en misant sur l’éducation et l’Humain.
Quel plan d’actions déployer ?
Mettre en place un outil scientifique prédictif puissant de référence, comme l'outil franco-belge P-Quid, basé sur les avancées de la neuroscience avec une approche combinée et formative vers les professionnels (RH, PMS, SIEP, le Forem,…).
Former sur cet outil scientifique prédictif puissant de référence, comme P-Quid, basé sur les avancées de la neuroscience, en priorité, les coachs de centres de Compétence (Métier en pénurie) qui réorientent les demandeurs d’emploi.
Permettre à tous les jeunes d’avoir accès 1x dans leur vie à cet outil scientifique prédictif puissant de référence, comme P-Quid, basé sur les avancées de la neuroscience durant leur fin de cycle secondaire ou en début de cycle supérieur.
Ce plan d'action, découlant de la proposition n°7, offre de multiples avantages et bénéfices pour l'employabilité épanouie des jeunes ou moins jeunes : il permet une meilleure précision des orientations professionnelles, des choix plus judicieux et durables pour les étudiants du supérieur, redonne du sens aux demandeurs d'emploi en réorientation ou aide à la réhabilitation des personnes en maladie de longue durée (y compris celles souffrant de burn-out).
Pour que cette contribution - proposition soit couronnée de succès, plusieurs mesures sont nécessaires : pour les étudiants, il est crucial d'obtenir le soutien des parents et des tuteurs légaux, convaincus des avantages de ces démarches pour l'avenir professionnel de leurs enfants. Pour les organismes (entreprises, institutions, etc.), il est tout aussi important d'impliquer toutes les entités concernées afin que les managers adoptent des méthodes de management innovantes, mieux adaptées aux aspirations des jeunes et aux exigences du monde futur.
Evaluations, nuances et amendements
Après une illustration rapide des évolutions technologiques, écologiques et des faits de société liés à certaines intelligences artificielles, les experts d'E-net ont présenté la contribution - proposition numéro 7 : « Mettre en place un outil scientifique prédictif de référence basé sur les avancées de la neuroscience au service de la Région afin de booster rapidement l’employabilité épanouie des personnes dans les organismes ». Ensuite, avant l'évaluation, chaque parti politique a apporté des nuances et des amendements :
Nuance(s) & amendement(s) du MR
Il est nécessaire de renforcer l'orientation des étudiants et de revaloriser le rapport au travail, en soulignant l'importance du sens et de la valeur accordée à l'activité professionnelle. Pour encourager l'entrée dans la vie active, il serait judicieux de créer un écart plus significatif entre les allocations et le salaire net. La responsabilité de trouver un sens au travail incombe non pas à l'entreprise, mais au collaborateur lui-même, qui doit s'engager à donner du sens à son activité professionnelle.
5/10
Nuance(s) & amendement(s) d'ECOLO
Nous sommes favorables à ce genre d'outils si cela permet de mettre fin à cette image où l'on oriente les femmes vers les titres-services et les hommes vers la maçonnerie. Il faut plutôt que chaque individu choisisse une orientation professionnelle en lien avec ses propres aspirations. Le terme "outil scientifique prédictif" est à remplacer par "outil scientifique d'aide".
9/10
Nuance(s) & amendement(s) des ENGAGÉS
Rien à ajouter à cette contribution – proposition.
6/10
Nuance(s) & amendement(s) de DÉFI
À l'âge de 16 ans, intégrer un module sur les neurosciences dans le cours d'Éducation, Philosophie et Citoyenneté (EPC) pourrait être bénéfique pour aider les élèves à mieux se comprendre. Cette initiative pourrait également être incorporée dans le contrat de réussite, enrichissant ainsi le dispositif de médiation. Il est essentiel que les jeunes adultes disposent d'une connaissance approfondie d'eux-mêmes au moment d'entrer dans l'enseignement supérieur. Dans le cadre du Pacte pour un Enseignement d'excellence, après le tronc commun, l'orientation pourrait s'appuyer davantage sur des outils ancrés dans la science, remplaçant les méthodes traditionnelles d'aide à l'orientation. Les entreprises devraient être encouragées à devenir ambassadrices de ces outils innovants, soutenus par le secteur public. Les problématiques de santé de longue durée, y compris le burn-out, affectent également le monde de l'entreprise. Une réforme des Centres Psycho-Médico-Sociaux (PMS), incluant l'utilisation de ces outils scientifiques, permettrait de les rendre plus efficaces et adaptés aux besoins actuels.
9/10
Nuance(s) & amendement(s) du PS
Ces outils pourraient effectivement offrir un soutien précieux aux personnes en situation d'invalidité, telles qu'une aide ménagère ayant subi une blessure dorsale ou une personne se remettant d'une maladie, en leur proposant des perspectives de réorientation professionnelle. Sans intervention, la maladie pourrait devenir la première cause d'arrêts de travail d'ici 2030. Les avancées technologiques, en particulier celles liées aux neurosciences, devraient être mises à profit pour accompagner ces individus, notamment via des Centres de ressourcement, afin de maintenir leur confiance en soi et favoriser leur rebond professionnel. L'intégration de ces outils scientifiques prédictifs, tirant parti des dernières découvertes en neurosciences, pourrait non seulement soutenir les personnes dans le secteur des soins de santé et les soignants, mais également répondre aux besoins des métiers en pénurie. Cela contribuerait à améliorer le bien-être et les conditions de travail de nombreuses professions.
9,5/10
Nuance(s) & amendement(s) du PTB
Il est primordial d'améliorer la qualité de l'accompagnement offert aux jeunes et aux travailleurs tout au long de leur carrière, en veillant à ce qu'ils soient en adéquation avec leurs aspirations profondes. Si l'utilisation d'outils scientifiques s'appuyant sur les dernières découvertes en neurosciences peut aider les individus à trouver un sens à leur travail et à améliorer leur bien-être, nous sommes vivement favorables à l'adoption de ces outils.
9/10
Illustrations des ateliers d’échanges, engagements & remerciements
Le plan d'actions & engagements suivant les évaluations
Nous avons souhaité que les ateliers d'échanges soient suivis d'un plan d'actions concret et d'engagements. À l'issue de chaque atelier, le MR, ECOLO, LES ENGAGÉS, DÉFI, PS, PTB devaient évaluer les contributions, des nuances et amendements apportés. Ensuite, chaque parti a pris l'engagement suivant :
En dessous de 6/10
Intérêt non prioritaire ou avis différent sur les solutions à apporter pour que la Wallonie devienne un leader dans l’écologie et le numérique.
A partir de 6/10
Intérêt avec une intégration très probable de cette contribution dans le programme ou un futur accord de gouvernement avec des amendements & des nuances ci-dessus.
A partir de 8/10
Intégration de cette contribution dans le programme et puis dans un futur accord de gouvernement suivant les amendements & les nuances ci-dessus. Si le parti politique se retrouve dans l'opposition, il s'engage à soutenir la contribution. (Large consensus)
A partir de 9/10
Intégration de cette contribution dans le programme et dans un futur accord de gouvernement comme une mesure prioritaire afin de permettre à la Wallonie de devenir un leader dans l’écologie et le numérique. Si le parti politique se retrouve dans l'opposition, il s'engage à soutenir la contribution. (Consensus unanime)
Merci pour vos engagements
Derrière l'élaboration de cette contribution - proposition, c'est l'investissement de multiples spécialistes de l'ombre dans des domaines multiples et variés: Santé mentale, entreprenariat, Intelligence Artificielle, enseignement - éducation,... Nous tenons à les remercier.
Au nom de tous les spécialistes qui ont travaillé sur ces contributions et de toute l'équipe d'E-net, nous tenons aussi à remercier Georges-Louis Bouchez pour le MR, Jean-Marc Nollet pour Ecolo, Maxime Prévot pour le Mouvement des Engagés, François De Smet pour Défi, Christie Morreale et Pierre-Yves Dermagne pour le PS, ainsi que Germain Mugemangango pour le PTB. L’équipe d’E-net a grandement apprécié la qualité et la pertinence des échanges dans le but de fédérer et d'agir afin de construire un monde meilleur. Merci !
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