Découverte de soi Comprendre son profil p-quid® pour développer son potentiel et son capital cognitif

• Atelier immersif de 4h00

• Restitution personnalisée de votre profil p-quid®

• Fondé sur les sciences comportementales

• Rapport individuel et premiers leviers de développement

Connaissance de soi

Profils
p-quid®

Capital
cognitif

Développement du potentiel

Atelier immersif en présentiel

ET SI VOTRE PRINCIPAL FREIN N'ÉTAIT PAS CE QUE VOUS IGNOREZ… MAIS CE QUE VOUS NE SAVEZ PAS ENCORE SUR VOUS-MÊME ?

Pendant longtemps, les compétences techniques ont constitué le principal levier de développement professionnel.

Apprendre davantage. Acquérir de nouvelles connaissances. Maîtriser de nouveaux outils.

Aujourd'hui, cette logique devient progressivement insuffisante. Les technologies évoluent rapidement. Les métiers se transforment. Les environnements deviennent plus complexes. Dans ce contexte, une nouvelle compétence prend de l'importance : la capacité à mieux se connaître.

• Pourquoi certaines situations vous stimulent alors qu'elles épuisent d'autres personnes ?
• Pourquoi prenez-vous naturellement certaines décisions plutôt que d'autres ?
• Pourquoi certaines collaborations vous semblent évidentes… et d'autres plus difficiles ?
• Pourquoi réagissez-vous différemment selon les situations de stress ou de changement ?

Ces différences ne relèvent ni du hasard ni de la volonté. Elles reflètent notre manière naturelle de fonctionner.

SE CONNAÎTRE DEVIENT UN AVANTAGE STRATÉGIQUE

Dans un monde où les technologies deviennent accessibles à tous, la différence ne viendra plus uniquement des compétences techniques.

Elle viendra de la capacité à mobiliser pleinement son potentiel.

À comprendre ce qui nourrit son énergie. À identifier ses talents naturels. À reconnaître ses réactions sous pression. À développer des stratégies d'adaptation qui respectent son propre fonctionnement. Autrement dit… avant de chercher à mieux comprendre les autres… il devient essentiel de mieux se comprendre soi-même.

• La connaissance de soi devient le point de départ du développement  

Beaucoup de professionnels cherchent à développer leurs compétences.

Peu prennent le temps de comprendre les mécanismes qui influencent durablement leurs comportements, leurs motivations et leurs décisions.

Pourtant, sans cette compréhension, il devient difficile d'exploiter pleinement ses talents, d'identifier ses axes de progression, de comprendre ses réactions sous stress, d'adapter sa manière d'apprendre et de développer durablement son potentiel.

La connaissance de soi n'est donc pas une démarche de développement personnel. Elle devient une compétence professionnelle.

Pour développer durablement son capital cognitif, il est nécessaire de commencer par comprendre son propre fonctionnement. C'est précisément l'objectif de cet atelier d'expérience « Découverte de soi – Comprendre son profil p-quid® pour développer son potentiel et son capital cognitif ».

CE QUE VOUS ALLEZ DÉCOUVRIR DURANT L'ATELIER

• Pourquoi deux personnes réagissent différemment face à une même situation ;
• Comment distinguer vos comportements observables de vos motivations profondes ;
• Ce qui nourrit naturellement votre énergie, votre engagement et votre potentiel ;
• Comment mieux comprendre vos réactions sous stress et vos principaux leviers de développement.

À partir de votre profil p-quid®, vous découvrirez une lecture structurée de votre fonctionnement comportemental, de vos talents naturels, de vos motivations et de vos préférences relationnelles. Cette compréhension constituera le point de départ du développement de votre capital cognitif et préparera les ateliers suivants consacrés à l'intelligence relationnelle et à la collaboration Humain–IA.

• Découvrez comment mieux vous connaître pour développer durablement votre potentiel

  Une expérience immersive conçue pour les dirigeants, managers, collaborateurs et indépendants qui souhaitent transformer la connaissance de soi en un véritable levier de développement professionnel et humain.

CE QUE CET ATELIER CHANGERA CONCRÈTEMENT…

Les bénéfices vont bien au-delà de la découverte d'un profil comportemental. Ils concernent directement votre capacité à mieux vous connaître, à comprendre vos mécanismes de fonctionnement et à développer durablement votre potentiel dans un environnement professionnel en constante évolution.

POUR LES PARTICIPANTS

Cette expérience immersive s'adresse aux dirigeants, managers, collaborateurs, indépendants et à toute personne souhaitant mieux comprendre son propre fonctionnement afin de développer son potentiel, renforcer son capital cognitif et progresser avec davantage de conscience.

Accessible sans connaissance préalable du modèle p-quid®, cette formation vous apporte des repères concrets pour comprendre vos préférences comportementales, vos motivations profondes, vos réactions sous stress et les mécanismes qui influencent vos décisions, votre engagement et votre manière d'interagir avec les autres.

Au-delà d'une meilleure connaissance de soi, cette expérience vous aide à identifier vos ressources naturelles, à révéler vos talents et à construire les premières bases d'un développement personnel et professionnel durable. Ce que cela vous apportera :

• ✔ Une meilleure connaissance de vous-même
  Comprendre votre fonctionnement naturel, vos préférences comportementales et les mécanismes qui influencent vos décisions ;
• ✔ Une meilleure compréhension de vos talents
  Identifier vos ressources naturelles, vos forces et les environnements dans lesquels vous exprimez pleinement votre potentiel ;
• ✔ Davantage de discernement sur vous-même
  Reconnaître vos réactions sous stress, vos points de vigilance et les situations qui influencent votre efficacité ;
• ✔ Un développement plus aligné
  Construire une trajectoire professionnelle en cohérence avec vos motivations profondes, vos besoins psychologiques et vos modes de fonctionnement ;
• ✔ Les fondations de votre capital cognitif
  Utiliser votre profil p-quid® comme point de départ d'une progression durable fondée sur la connaissance de soi, l'apprentissage continu et l'autorégulation.

POUR L'ORGANISATION

Cette formation s'adresse à toutes les organisations – entreprises, institutions publiques, associations et organisations à but non lucratif – qui souhaitent développer des collaborateurs capables de mieux se connaître, de mobiliser leurs ressources naturelles et de construire des relations professionnelles plus efficaces.

À mesure que les transformations s'accélèrent, les organisations les plus performantes ne se distinguent plus uniquement par leurs technologies ou leurs processus. Elles développent également des collaborateurs capables de comprendre leur propre fonctionnement, d'adapter leurs comportements, de mieux gérer leurs réactions et de mettre leurs talents au service de la performance collective.

En renforçant la connaissance de soi, cette formation contribue à développer un capital humain plus engagé, plus autonome et plus durable. Voici un aperçu des bénéfices concrets :

• ✔ Des collaborateurs plus conscients de leur fonctionnement
  Développer une meilleure compréhension des comportements, des motivations et des facteurs d'engagement ;
• ✔ Une meilleure mobilisation des talents
  Identifier les ressources naturelles de chacun afin de favoriser leur expression dans les missions et les projets ;
• ✔ Des équipes plus résilientes
  Mieux comprendre les réactions sous stress et développer des stratégies d'adaptation plus efficaces face aux transformations ;
• ✔ Une culture de développement continu
  Encourager la connaissance de soi, la progression individuelle et la responsabilisation des collaborateurs ;
• ✔ Un capital humain renforcé
  Faire de la connaissance de soi un levier durable de performance, d'engagement et de développement du capital cognitif.

Avant de développer davantage de compétences, apprenez à mieux comprendre la personne qui les met en œuvre : vous-même.

POURQUOI CET ATELIER E-NET. SCHOOL EST DIFFÉRENT DES AUTRES FORMATIONS ?

Parce que le véritable défi n'est pas de développer davantage de compétences. C'est de comprendre la personne qui les met en œuvre.

La plupart des formations cherchent à transmettre de nouveaux savoirs. Cet atelier commence par une étape souvent oubliée : mieux se connaître pour mieux apprendre, mieux décider, mieux collaborer et mieux évoluer.

Le profil p-quid® n'est pas utilisé pour mettre les personnes dans des cases. Il devient un révélateur de leurs ressources, de leurs motivations, de leurs modes de fonctionnement et des leviers qui leur permettront de développer durablement leur capital cognitif.

UNE APPROCHE RARE SUR LE MARCHÉ FRANCOPHONE

Cet atelier associe le profil p-quid®, les sciences comportementales, la métacognition, les travaux sur les motivations humaines, le développement du potentiel, le discernement sur soi et les recherches du e-net. lab consacrées au développement du capital cognitif.

L'objectif n'est pas simplement de mieux se connaître.

Il s'agit de comprendre comment nos comportements, nos motivations, nos réactions sous stress et nos préférences influencent durablement nos décisions, nos apprentissages, nos relations et notre capacité d'adaptation.

Cette lecture permet de transformer la connaissance de soi en un véritable levier de développement personnel, professionnel et organisationnel.

Ce que les participants retiennent le plus… ce n'est pas un test de personnalité. C'est une expérience qui leur permet de comprendre pourquoi ils fonctionnent comme ils fonctionnent, d'identifier leurs ressources naturelles et de construire une trajectoire de développement beaucoup plus consciente.

RÉFÉRENTIELS ET ALIGNEMENTS

Un atelier en phase avec les nouvelles attentes en matière de développement du capital humain. Les transformations du travail montrent une évolution profonde. Les organisations ne recherchent plus uniquement des compétences techniques.

Elles cherchent également à développer des collaborateurs capables de mieux se connaître, d'apprendre en continu, de s'adapter aux changements et de mobiliser pleinement leurs ressources. Cet atelier contribue à cette dynamique en renforçant plusieurs dimensions reconnues par les principaux référentiels liés au développement humain et à la transformation des organisations.

Voici les référentiels couverts :

• ✔ ISO 26000
  Valorisation des personnes, dialogue avec les parties prenantes, coopération et gouvernance responsable ;
• ✔ CSRD
  Développement du capital humain, montée en compétences, engagement des collaborateurs et qualité des relations de travail ;
• ✔ ISO 45001
  Amélioration de la qualité des relations professionnelles, prévention des tensions et développement d'environnements de travail favorisant la coopération ;
• ✔ Code du travail / Bien-être au travail
  Contribution au développement des compétences psychosociales, de la communication et de la qualité des interactions ;
• ✔ AI Act
  Renforcement des capacités humaines nécessaires à une collaboration responsable entre les personnes et les systèmes d'intelligence artificielle ;
• ✔ Travaux e-net. lab
  Articulation entre connaissance de soi, métacognition, développement du potentiel et construction du capital cognitif comme compétence stratégique des organisations.

• Cet atelier ne constitue ni une évaluation psychologique, ni un dispositif de recrutement, ni une certification comportementale.
  
  Il contribue à développer une meilleure connaissance de soi, une plus grande capacité d'autoréflexion et les fondations d'un capital cognitif indispensable pour apprendre, évoluer et collaborer durablement dans un environnement en transformation.

RESSOURCES OFFERTES

Prolonger les apprentissages après l'atelier… La découverte de soi ne s'arrête pas à la fin de la session. Chaque participant repart avec un ensemble de ressources pédagogiques lui permettant de mieux comprendre son fonctionnement, d'approfondir les enseignements de l'atelier et de poursuivre le développement de son potentiel et de son capital cognitif.

• Votre profil p-quid® personnalisé : votre rapport individuel p-quid®, accompagné de sa restitution lors de l’atelier, constitue le point de départ de votre démarche de développement. Il vous permet de mieux comprendre vos préférences comportementales, vos motivations, vos ressources naturelles, vos réactions sous stress et vos premiers leviers de progression.
• Sélection d'articles et contenus pédagogiques : une sélection d'articles, de vidéos, de podcasts ou de références permettant d'approfondir les thèmes abordés durant l'atelier : connaissance de soi, développement du potentiel, sciences comportementales, motivation, métacognition et capital cognitif.

POUR QUI ?

Parce que la connaissance de soi est devenue une compétence stratégique. Mieux se connaître ne relève plus uniquement du développement personnel. Dans un environnement où les métiers évoluent, où les interactions se complexifient et où l'adaptation devient permanente, comprendre son propre fonctionnement constitue un véritable levier de performance, de discernement et de développement du capital cognitif. Cet atelier s'adresse à toutes les personnes et organisations qui souhaitent révéler durablement leur potentiel humain.

• ✔ Dirigeants
  Pour mieux comprendre leur propre mode de fonctionnement, prendre des décisions plus alignées avec leurs ressources naturelles et développer un leadership authentique dans un environnement en constante évolution ;
• ✔ Managers
  Pour identifier leurs préférences comportementales, mieux comprendre leurs réactions sous pression et renforcer leur capacité à accompagner leurs équipes avec davantage de justesse ;
• ✔ Collaborateurs
  Pour découvrir leurs talents naturels, comprendre leurs motivations profondes, développer leur potentiel et construire un parcours professionnel plus cohérent avec leur fonctionnement ;
• ✔ Responsables RH, formation et développement de talents
  Pour disposer d'un outil favorisant la connaissance de soi, le développement des compétences, l'engagement durable et la valorisation des potentiels individuels ;
• ✔ Responsables transformation et innovation
  Pour mieux comprendre les impacts humains des transformations numériques et accompagner l'adoption de l'intelligence artificielle en tenant compte des capacités cognitives des équipes ;
• ✔ Organisations engagées dans le développement du capital humain
  Pour renforcer la connaissance de soi, favoriser une culture d'apprentissage continu et accompagner les transformations en s'appuyant sur les ressources naturelles de leurs collaborateurs.

DÉCOUVREZ VOTRE POTENTIEL POUR MIEUX CONSTRUIRE VOTRE AVENIR

Mieux se connaître constitue souvent la première étape de toute évolution durable.

Comprendre son fonctionnement, identifier ses ressources naturelles, reconnaître ses motivations et développer son capital cognitif permettent de prendre des décisions plus alignées, de renforcer ses relations et de révéler pleinement son potentiel dans un environnement en constante transformation.