Contributions de Jean-Yves Bück, auteur, expert du management des connaissances
Jean-Yves Bück dirige le cabinet Bück & Associés, spécialisé en stratégie des organisations, management de la qualité, ingénierie des ressources humaines et conduite du changement.
Ingénieur des Arts et Métiers et diplômé de l’Institut d’Administration des Entreprises (IAE), il est reconnu comme expert international, notamment auprès de l’Organisation des Nations unies pour le développement industriel (ONUDI).
Chargé d’enseignement à l’Institut de psychologie et sociologie appliquées et au DESS Ingénierie des ressources humaines à Angers, il met au cœur de sa démarche la valorisation du capital immatériel et la structuration du savoir collectif.
Auteur de plusieurs ouvrages, il est particulièrement connu pour : Le management des connaissances : Mettre en œuvre un projet de knowledge management, une référence incontournable pour les dirigeants et responsables RH souhaitant transformer leur organisation en véritable écosystème apprenant.
Contributions à la bibliothèque de l’innovation e-net. school
Merci à Jean-Yves Bück. Son ouvrage Le management des connaissances fait partie des piliers de la bibliothèque de l’innovation e-net. school, au sein des parcours dédiés à la transformation organisationnelle, au leadership collectif et à la durabilité stratégique.
Les enseignements issus de ses travaux sont intégrés dans les modules :
-
Stratégie du savoir et intelligence collective ;
-
Transformation organisationnelle et digitalisation ;
-
Leadership et culture de la transmission ;
-
Innovation durable et capital humain.
Ses recherches invitent à repenser la manière dont les entreprises collectent, partagent et valorisent la connaissance, en mettant en avant une gouvernance du savoir qui repose sur l’humain, la mémoire et la performance durable.
Merci tout particulier à Jean-Yves Bück
Jean-Yves Bück est un pionnier du knowledge management appliqué à la transformation des organisations.
Ses travaux explorent la question centrale : Comment faire du savoir une ressource vivante et partagée au service de la performance collective ?
Convaincu que la durabilité des entreprises dépend de leur intelligence collective, il plaide pour une gestion dynamique du capital immatériel, intégrant apprentissage continu, innovation et bien-être organisationnel.
En tant qu’enseignant et consultant, il a accompagné de nombreuses structures publiques et privées dans la mise en place de systèmes de management de la connaissance.
Son approche, alliant rigueur scientifique et pragmatisme, en fait une référence pour tous ceux qui veulent inscrire leur stratégie d’entreprise dans une logique de savoir durable et partagé.
Ses ouvrages nourrissent les programmes e-net. school axés sur la transformation par la connaissance, la culture de l’innovation et la maturité organisationnelle à l’ère du digital.
