Contributions de Olivier Van Hove, expert-formateur en management humain
Fort de plus de 20 ans d’expérience en ressources humaines et en transformation organisationnelle, Olivier Van Hove forme les dirigeants, managers et équipes à un leadership à la fois lucide, humain et performant.
Expert-formateur en management durable, intelligence émotionnelle et prévention du burn-out, il transmet une méthodologie éprouvée pour renforcer la cohésion, la motivation et l’efficacité collective.
Sa pédagogie repose sur la conviction que le management est une compétence qui s’apprend, se cultive et s’harmonise avec les besoins humains fondamentaux.
Grâce à une approche intégrant neurosciences, intelligence comportementale et éthique managériale, il aide les organisations à créer des environnements de travail équilibrés, motivants et résilients.
Contributions e-net. school
Merci à Olivier Van Hove. Découvrez les formations et contributions qu’il réalise au sein d’e-net. school. Par sa vision éclairée du management humain et sa maîtrise des outils comportementaux, il contribue à une pédagogie centrée sur la compréhension des dynamiques humaines, la prévention des risques et le développement du leadership conscient.
Ses contributions portent notamment sur : le management humain et les nouvelles formes de leadership, la prévention du burn-out et la gestion du stress, le développement des talents et la cohésion d’équipe, l’intelligence émotionnelle et la communication interpersonnelle, la formation au management bienveillant et adaptatif, et l’utilisation de la neuro-intelligence pour la performance durable.
Merci tout particulier à Olivier Van Hove
Formateur expérimenté et coach inspirant, Olivier Van Hove aide les dirigeants et collaborateurs à mieux comprendre leurs comportements, leurs motivations et leurs leviers de performance.
Il s’appuie sur des outils scientifiques tels que P-quid® et P-quid® Risk, qu’il a co-développés, pour identifier les modes de fonctionnement individuels et collectifs, prévenir les déséquilibres et renforcer la qualité des relations au travail.
Ses formations, fondées sur la pédagogie NeuroTriforma®, relient la compréhension du fonctionnement humain (cerveau), la gestion émotionnelle (cœur) et la mise en action managériale (mains).
Son approche concrète et bienveillante aide les organisations à instaurer une culture du management positif et prédictif, orientée épanouissement, engagement et efficacité.
